Non à l’entente de principe

laPresse.ca : (Trois-Rivières) Les 325 travailleurs de l’usine Kruger de Trois-Rivières ont rejeté hier soir l’entente de principe que leur syndicat avait conclue avec l’employeur le 7 mai dernier. Les quelque 204 travailleurs du local 136, la plus importante section syndicale de l’usine qui représente les hommes de métier et d’opération, ont voté à 58 % contre l’entente de principe.

La tension était palpable à la sortie du vote. Les travailleurs n’acceptent pas les diminutions salariales de 10 % demandées par Kruger alors que l’entreprise engrangerait des profits.

http://www.lapresse.ca/le-nouvelliste/actualites/201205/17/01-4526404-non-a-lentente-de-principe.php

Des étudiants chiliens en appui

Un représentant de l’Organisation continentale latino-américaine et caribéenne d’étudiants a déclaré pour sa part, à propos du « printemps érable », surnom du mouvement québécois : « Ils pourront couper les feuilles, ils n’arrêteront pas le printemps. »

http://quebec.huffingtonpost.ca/2012/05/11/chili-appui-tudiant_n_1511199.html?ref=canada-quebec

Réponse à Lucien Bouchard

HuffingtonPost.ca : «les contribuables québécois sont perdants et doivent toujours payer plus. La taxe santé, la hausse des tarifs du permis de conduire et la hausse de la TVQ sont toutes des mesures qui n’ont fait que réduire le pouvoir d’achat des Québécois sans pour autant éliminer les déficits. Sous le règne des Libéraux, la dette a augmenté de 65 milliards et à chaque budget déficitaire le gouvernement trouve une excuse externe pour expliquer cette croissance. Vous voudriez que les étudiants se taisent et acceptent paisiblement d’ouvrir leur portefeuille sachant pertinemment que cet argent sera gaspillé. Ceux-ci, qu’ils soient de gauche ou de droite, sont trop intelligents pour accepter la faiblesse de vos arguments devant des faits qui crèvent les yeux : le Québec est mal géré!»

http://quebec.huffingtonpost.ca/maxime-duchesne/lucien-bouchard_b_1484613.html?ref=canada-quebec

Le 1er mai augmentation du salaire minimum à 9,90$

Référez à l’article 14.04 et l’annexe “A”. Tout employé doit faire au minimum le salaire d’étudiant qui est le double du salaire minimum plus 1 cenne (0,01$)

	salaire minimum	salaire manœuvre	80% du salaire	salaire étudiant	ajustement
1er mai 2012	9,90 $	24,24 $	19,39 $	19,81 $	+ 0,42 $
1er mai 2011	9,65 $	23,76 $	19,01 $	19,31 $	+ 0,30 $
1er mai 2010	9,50 $	23,29 $	18,63 $	19,01 $	+ 0,38 $
1er mai 2009	9,00 $	22,83 $	18,26 $	18,01 $	0 $

Les régimes de retraite sont plus mal en point qu’il n’y paraît

leDevoir.com : Gérard Bérubé 28 avril 2012
Déjà mal en point, les régimes de retraite à prestations déterminées seraient plus malades encore. Il appert que les gestionnaires ne sont pas suffisamment prudents dans leur hypothèse de taux d’intérêt lorsque vient le temps d’actualiser les engagements de leur régime. Et qu’ils sous-estiment l’impact de cette vague de baby-boomers arrivant à la retraite sur la capacité à payer de ces régimes. De quoi enterrer définitivement le recours à ce type de régime, surtout dans le secteur privé.

Dans une étude publiée hier, l’agence torontoise de notation DBRS avance l’idée que l’état de santé des régimes à prestations déterminées, déjà aux prises avec d’importants déficits actuariels, pourrait être plus grave encore. Car nombre de ces régimes se situeraient au-dessus de la barre de capitalisation du 80 % uniquement en raison de l’application d’hypothèses plutôt « agressives » en matière de taux d’actualisation des engagements. Avec les hypothèses telles que retenues présentement, le ratio de solvabilité se situe autour des 87 % pour les 25 grands régimes étudiés par DBRS. En appliquant un taux moyen, il baisserait à 76 %.

Mais une hypothèse plus conservatrice, qui refléterait davantage la conjoncture actuelle dominée par une longue période de faibles taux d’intérêt, ramènerait ce ratio à 63 %. En d’autres mots, les hypothèses présentement retenues par les gestionnaires sous-estiment la valeur actuelle des obligations futures des régimes et surestiment leur niveau de capitalisation.

Résumé simplement, pour que les régimes à prestations déterminées soient pleinement capitalisés sans contribution additionnelle des participants, l’actif des régimes devrait être supérieur de 14 % ou le taux d’actualisation des engagements, supérieur de 154 points de base.

L’agence convient cependant que l’environnement actuel des taux d’intérêt est plutôt inhabituel. Ce faisant, les paramètres de taux entrant dans les calculs pourraient davantage se justifier selon un historique de taux. Cependant, l’agence croit que l’environnement de bas taux est appelé à se poursuivre à court et moyen terme, compte tenu du faible niveau d’inflation. Ce faisant, le taux d’actualisation appliqué, présentement à 4,93 %, est nettement trop élevé. Il devrait plutôt être de l’ordre de 3,75 %.

Tout n’est pas qu’une affaire de taux d’intérêt entrant dans le calcul de l’actualisation du passif. DBRS va plus loin. Une vague de baby boomers franchissant l’étape de la retraite a commencé à déferler depuis 2011, pour s’étendre jusqu’en 2029. En 2010, 2,8 millions de Canadiens étaient âgés de 45 à 49 ans, et 2,6 millions de 50 à 54 ans. Il est plus que probable que les contributions des travailleurs actuels seront insuffisantes pour couvrir les besoins futurs. « Il s’agit d’un lourd fardeau pour les prochaines générations », a résumé DBRS.

Reste l’autre partie de l’équation, soit le numérateur. Au chapitre du rendement, les résultats de la dernière décennie font ressortir des rendements volatils, mais la moyenne obtenue, de 7,1 %, est alignée sur les rendements espérés (7,2 %). En revanche, l’agence observe que les rendements espérés ont tendance à baisser. S’ajoutent les pressions venant de cette tendance, observée au cours des derniers dix ans, d’accroître la portion titres à revenu fixe dans l’allocation d’actif, de manière à répondre à la fois aux faibles rendements offerts par le marché des actions et à cette vague de décaissement qui se profilait.

Au chapitre des cotisations, le rendement moyen de 7,1 % a suffi à couvrir le ratio de versement de 5,7 %. Mais les paiements à effectuer sont appelés à croître à un rythme accéléré dans l’avenir, condamnant les rendements à l’insuffisance. Autrement dit, même si la contribution moyenne des employeurs est appelée à croître, la situation déficitaire des régimes va s’aggraver au fur et à mesure que les participants, toujours plus nombreux, atteindront l’âge de la retraite.

Pas surprenant, donc, que les employeurs soient de moins en moins enclins à jeter leur dévolu sur ce type de régime, qui garantit les prestations à la retraite. Aujourd’hui, à peine 16,4 % des Canadiens sont couverts par un régime offert en milieu de travail. De ce pourcentage, 2,9 % des Canadiens participent à un régime à prestations déterminées et 13,5 % à un régime à cotisations déterminées, qui transfère le risque de rendement au bénéficiaire. Cette tendance lourde indique que les prochaines générations auront à compter uniquement sur les régimes publics et à pourvoir elles-mêmes à une épargne-retraite, qui sera davantage soumise aux fluctuations des marchés et à des rendements incertains.

Dans sa conclusion, DBRS retient que les régimes seront suffisamment capitalisés au cours de la prochaine décennie et que les contributions du participant, enrichies du rendement, suffiront à couvrir l’engagement afférent. Mais par la suite, au fur et à mesure que les baby-boomers franchiront l’étape de la retraite, les engagements vont croître de façon dramatique, créant un fort déséquilibre entre les prestations et le tandem cotisations-rendement.

http://www.ledevoir.com/economie/finances-personnelles/348755/les-regimes-de-retraite-sont-plus-mal-en-point-qu-il-n-y-parait

Vous avez le goût de faire autre chose?

Le mardi 1 mai 2012 à 11h30 : La Journée internationale des travailleurs(ses)
Tous et toutes ensemble contre les politiques du «gouvernement Harper». Tout le monde qui s’oppose aux politiques d’austérité de nos gouvernements est bienvenue. Apportez votre dîner.

Le mardi 1 mai 2012. Départ du Parc Fontaine (Laval et Charlevoix) à 11h30 Rassemblement devant la Place du Centre, coin des rues Hôtel-de-Ville et du Portage à 12h15

Mercredi 2 mai 2012, 19 h 30  : La Société Gatineau Monde (SGM)
Quelles alternatives au capitalisme financiarisé en crise?
Eric Pineault, Sociologue
L’espoir d’une grande transition.

Salle Jean-Despréz, Maison du Citoyen de Gatineau
25, rue Laurier, Gatineau.
10 $ pour les membres et les étudiants, 15 $ en pré-vente ou 20 $ à la porte.
http://www.gatineaumonde.com/ericpineault.htm

La nouvelle proposition du gouvernement Charest pour les étudiants

La nouvelle proposition du gouvernement Charest pour les étudiants prévoit une hausse des droits de scolarité sur 7 ans plutôt que sur 5 ans. Sur 5 ans, la hausse prévue était de 75 %. Sur 7 ans, la hausse prévue est de 82 %! Bon Charest, la bonté incarnée quoi! Ainsi, chers parents et futurs parents, Charest et ses libéraux croient que vous devez payer encore plus pour les frais d’études de vos enfants.

http://blogues.radio-canada.ca/geraldfillion

Présentation du plan de communication

Le résumé du séminaire retraite FTQ est terminé. Un document sur la sécurité financière à la retraite et sur un plan de communication sera présenté à l’exécutif syndical et au comité de retraite (André Lajoie, Jocelyn Marier, Gilles Primeau) mardi le 15 mai. Je ferai également un survol du document durant l’assemblée qui est la même journée, mardi le 15 mai au parc Moussette à Val-Tétreault et non sur le boul. St-Joseph !

L’acheteur potentiel de NewPage exige d’importantes concessions

Radio-Canada : Quant à ceux qui perdront leur emploi, Pacific West propose de consacrer 12 millions de dollars à des indemnités de départ et à la caisse de retraite, mais il n’y a rien pour renflouer cette caisse qui est déficitaire de 100 millions de dollars. Les retraités risquent donc de perdre 50 % de leurs prestations de retraite.

«C’est tellement grave de voir que tu travailles pour 36 ans, c’est ton argent que tu paies dedans, et à la fin de la journée tu vas le perdre», déplore Blair Samson.

http://www.radio-canada.ca/regions/atlantique/2012/04/13/001-offre-contrat-newpage.shtml

L’avenir est inquiétant pour les travailleurs de Kruger à Terre-Neuve

Radio-Canada : La papetière Kruger, à Corner Brook, demande aux employés et aux retraités une prolongation pour payer les dizaines de millions de dollars qui manquent à leur caisse de retraite.

Kruger a entrepris une série de séances de discussions avec les employés et les retraités pour leur demander cette prolongation qui lui permettrait de payer en dix ans, au lieu de cinq ans, ce qui manque au fonds de retraite.

Dave Miller, un retraité, espère que le fonds soit solvable à 80 %, sinon à 100 %. Pour que cela se produise, au moins deux tiers des employés et retraités doivent accepter la demande de la papetière.

Le retraité Israel Hann ajoute que ses camarades sont très inquiets, et que plusieurs ne comprennent même pas ce qui se passe. La direction affirme que si elle n’obtient pas la prolongation, l’usine aura de la difficulté à rester concurrentielle.

La direction et les représentants syndicaux reconnaissent que le problème des régimes de retraite sous-financés est généralisé au Canada dans l’industrie du papier. Les employés et retraités devront voter sur la proposition de Kruger dans les prochaines semaines.

http://www.radio-canada.ca/regions/atlantique/2012/04/19/004-avenir-caisse-retraite-kruger-tnl.shtml